Z korporátu po dvou vlnách propouštění k nové práci.

Příběh našeho finančního účetního

Nábor není jen o tom najít člověka, který splňuje požadavky pracovní pozice.

Za každým životopisem je člověk. Jeho zkušenosti, obavy, rozhodnutí i představy o tom, kam se chce ve svém profesním životě posunout.

A někdy se podaří být u příběhu, který má mnohem větší rozměr než jen „obsadili jsme pozici“.

Začalo to zprávou na LinkedInu

Pro našeho klienta jsme hledali finančního účetního.

Oslovil jsem na LinkedInu Martina, který v té době pracoval ve velkém korporátu. Na první pohled měl přesně zkušenosti, které jsme pro klienta hledali.

Jenže během komunikace vyšlo najevo, že jeho současná pracovní situace nebyla vůbec jednoduchá.

Ve firmě už proběhly dvě vlny propouštění. Lidé odcházeli, ale práce zůstávala. Na ty, kteří zůstali, se tak postupně přesouvala stále větší část agendy.

Martin byl přetížený.

Když jsme si psali, řekl mi otevřeně, že situace u nich ve firmě není dobrá.

Možná právě proto přišel správný okamžik podívat se po něčem novém.

První pohovor rozhodl

Domluvili jsme pohovor u našeho klienta.

Všechno šlo dobře. Martin si s klientem sedl nejen profesně, ale i lidsky. A po prvním kole přišlo zásadní rozhodnutí.

Martin dal výpověď.

Nebyla to výpověď „a teď se uvidí“.

Rozhodl se, že pokud má změnit práci, chce do toho jít naplno.

Na další kola pohovorů, testy a celý výběrový proces se soustředil na 100 %.

A výsledek?

Ve všem obstál.

Klient si potvrdil, že našel člověka, kterého hledal. Martin zase dostal příležitost odejít z prostředí, ve kterém už dlouhodobě nebyl spokojený.

A pak přišla svatba

Celý příběh má ještě jednu hezkou okolnost.

Koncem srpna měl Martin svatbu.

A dnes, 1. září, nastupuje na novou pozici u našeho klienta.

Nová práce. Nová životní etapa. A nový začátek.

Jsme opravdu rádi, že jsme mohli být součástí tohoto příběhu.

Protože právě kvůli podobným momentům nás nábor baví.

Nejde jen o to poslat klientovi několik životopisů a obsadit volnou pozici.

Jde o propojení dvou stran, které si mohou navzájem výrazně pomoci.

Firmě najít člověka, kterého potřebuje.

A člověku najít práci, ve které může být spokojenější, využít své zkušenosti a posunout se dál.

Martine, hodně štěstí!

Martine, přejeme Vám do nové práce hodně štěstí, energie a spokojenosti.

Ať je pro Vás nová pozice stejně dobrým rozhodnutím, jakým se dnes zdá být.

Jsme rádi, že jsme u toho mohli být.

A našemu klientovi děkujeme za důvěru.