Téma interim managementu a headhuntingu se často vnímá odděleně. Jedno je o rychlém záskoku a řešení krizí, druhé o dlouhodobém obsazování klíčových pozic. Praxe ale ukazuje, že se tyto dva světy mohou velmi efektivně propojit – a přinést výsledek, který dává smysl jak klientovi, tak kandidátovi. Přesně to se potvrdilo na jednom z našich nedávných projektů. V listopadu k nám přišel požadavek na interim manažera na pozici hlavní účetní do výrobního závodu u Kladna. Situace byl